劳务派遣三方关系：一张图理清你、派遣公司和用工单位的权责你是不是刚接触劳务派遣，或者正在劳务派遣的岗位上工作。

说实话，劳务派遣这个模式听起来有点绕，但你只要搞懂“你、派遣公司、用工单位”这三方的关系，很多事情就会变得特别清楚！

今天我就用最直白的方式，帮你把这个关系拆开揉碎，让你看完就知道自己该找谁、该做什么、权益怎么保障。

你先记住一个核心点：你（派遣员工）和派遣公司签劳动合同，你和派遣公司是“法律上的雇主员工关系”。

具体来说，

而你每天去上班、领任务、被管理，是在用工单位那里干活。

简单来说，派遣公司是你的“娘家”，管你的合同、工资、社保。

用工单位是你的“战场”，管你的工作内容、考勤、安全?

从实际操作来看，

那这三方到底怎么配合?

我们一步步来看。

领先步：搞清楚谁是你的“真正老板”很多人会被一句“你是派遣的”搞糊涂，觉得自己两头都管，两头都不亲。

其实法律上很清楚：你的劳动合同上盖的是派遣公司的章，所以你的工资发放、社保缴纳、公积金办理，全部由派遣公司负责。

换个角度看，

如果发生劳动争议，比如被无故辞退、工资拖欠，你起诉的对象是派遣公司，不是用工单位！

但注意，这不代表用工单位可以甩手不管。

用工单位对你的工作安全、加班费、工作环境负直接责任;

落实到具体场景中，

举个例子：你在工厂流水线上手受伤，派遣公司要负责给你报工伤，但用工单位要证明它提供了安全防护设备。

如果它没提供，用工单位也得赔。

这里有个细节值得展开说，

第二步：记住两个关键文件，别嫌麻烦你入职时，派遣公司必须给你一份《劳务派遣协议》的复印件，这份协议是派遣公司和用工单位签的。里面写明了你的工资标准、社保基数、工作地点、岗位内容。

你可以不看，但出了事它就是证据。

另外，你签的劳动合同里必须写清楚“派遣期限”和“用工单位名称”！

在此基础上，

如果合同里只写“派遣到某公司”，没写具体岗位和期限，你可以要求派遣公司补上！

正规公司不会拒绝这个要求！

除此之外，

第三步：日常工作，谁管你什么你在用工单位上班，每天的工作安排、考核、请假、考勤，由用工单位说了算!

用工单位可以要求你加班，但加班费怎么算!

法律上，这笔钱先由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司发给你。

现实中，很多用工单位直接算在工资里一并给你，但你需要核对：加班费有没有单独列出来。

进一步说，

如果用工单位不给加班费，你要同时跟派遣公司和用工单位反映?

有些派遣公司会额外收取“管理费”，比如每个月从你工资里扣100元！

这种做法不合法。

劳务派遣中，派遣公司只能从用工单位那里收管理费，不能直接向你收任何费用。

如果遇到这种情况，你可以向当地劳动监察大队举报。

回到实际问题上，

第四步：离职或续签，三方怎么处理你如果想辞职，只需要提前30天书面通知派遣公司?

但较好同时抄送一份给用工单位，避免你走之后，用工单位说你“擅自离岗”影响派遣公司的信誉。

搞清楚了这点，接下来就好理解了。

合同到期后，如果用工单位不再需要你，派遣公司必须为你安排新用工单位。

如果35天内没安排，派遣公司要按当地较低工资标准支付你待岗工资，并且继续交社保！

具体来说，

如果你拒绝派遣公司安排的新工作，派遣公司可以不付待岗工资。

一个小技巧：每次换岗或续签时，都要求派遣公司出具一份《劳务派遣岗位确认书》，写明岗位名称、工作地点、薪酬待遇，并由三方签字?

从实际操作来看，

这能避免以后“你干的活跟合同不一样”的纠纷?

看到这里，你应该已经明白了：你不是“没人在乎”的临时工，而是有派遣公司兜底、有用工单位负责的劳动者！

换个角度看，

遇到问题，知道找谁，就知道怎么解决？

我想问你几个问题，帮助你再检查一下自己的情况：一.你签的劳动合同里，派遣公司的名字和盖的章对得上吗。

有没有写清派遣期限!

落实到具体场景中，

二.你每天在用工单位干的工作，跟当初面试时说的岗位职责一样吗!

如果换了，申请过书面确认吗!

这里有个细节值得展开说，

三.如果用工单位突然不用你了，你知道该向谁要待岗工资、怎么要吗。

这几步走对了，你在劳务派遣里就掌握主动权。

在此基础上，

如果有不确定的地方，随时可以翻出你的合同对照我说的几点查一遍!

以上就是关于劳务派遣三方关系的一些实操经验。不同场景下可能会有差异，具体问题还是得具体分析。有拿不准的地方，多问多查总不会错。