劳务派遣工资由谁发这篇文章帮你彻底搞清楚在劳务派遣这种用工模式下，工资到底由谁发，一直是很多派遣员工和用工单位最困惑的问题;

有人觉得钱是派遣公司发的，有人认为是实际工作的公司发的，还有人担心两头推诿导致工资被拖欠;

今天，我们就用最直白的语言，把这个问题拆解清楚，同时给你一套靠谱的解决方案。

先直接说结论：法律规定，劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司（也就是你的合同签约方）负责发放。

但实际落地中，资金往往需要用工单位转给派遣公司，再由派遣公司发到你的工资卡上。

这里的关键在于：发工资的主体是派遣公司，而不是你工作的那家公司。

具体来说，

为什么要这样设计？

因为劳务派遣的本质是“雇佣与使用分离”;

你和派遣公司签劳动合同，你是它的员工。

你在用工单位上班，接受它的日常管理。

从实际操作来看，

所以，派遣公司承担用人单位的全部法律责任，包括发工资、缴社保、处理工伤等。

而用工单位只承担“使用”的义务，比如提供工作环境、支付派遣费等？

工资发放的三种常见情况，你属于哪一种实际情况往往比法律条文更复杂。

换个角度看，

根据派费支付的不同方式，工资发放路径会有区别：领先种，用工单位直接给派遣公司打全款，包含工资和社保费用;

这种最规范。

派遣公司收到钱后，会按时核算你的出勤和绩效，再打到你的银行卡里;

落实到具体场景中，

你需要做的，就是确保派遣公司在每月固定的发薪日（比如每月10号或15号）准时操作?

第二种，用工单位代发工资，但合同依然绑在派遣公司身上。

有些机构为了节省流程，会直接把工资打给你，再和派遣公司对冲管理费。

这种做法在法律上存在风险——一旦用工单位延迟打款，派遣公司可能会推卸责任，说你已经和它没有直接关系了？

这里有个细节值得展开说，

所以，正规做法一定是派遣公司作为发薪主体;

第三种，用工单位拖欠派费，导致派遣公司无法发工资。

在此基础上，

这种情况很棘手!

即使你和派遣公司关系清白，但用工单位资金链断裂，派遣公司也拿不到钱，你的工资就会搁浅！

此时，法律上派遣公司依然负有首要工资支付责任，但它可以向用工单位追偿。

对你个人而言，较快的方法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

专业建议：如何在入职前就保护好自己的工资既然工资发放链条涉及两方，你就要主动掌握主动权。

除此之外，

以下三个步骤能帮你规避大部分风险：一.看清合同条款。

在签订劳动合同时。明确写清楚：-月工资数额、发薪日期（精确到每月几号）-工资是通过银行转账还是现金发放-离职时工资的结算方式（比如是否在离职当天结清）如果合同中只写“按用工单位规定执行”。这属于模糊条款，一定要要求修改。

二.核实派遣公司的资质。

正规的劳务派遣公司必须有：营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源维护许可证。

进一步说，

你可以要求公司出示或通过“国家机构信用信息公示系统”查询。

如果公司无证经营，工资发放的法律保障直接归零。

三.保留工资发放记录。

回到实际问题上，

每月工资条要留好，上面应有你的姓名、出勤天数，应发与实发金额、发放日期、公司公章？

如果发现某月工资没准时到账，不要等。

立即向派遣公司人事电话确认并保留通话录音或微信截图，同时抄送用工单位相关负责人。

如果你的工资真的被拖欠了，该怎么办领先步，找源头。

先联系派遣公司，要求给出明确的发薪时间说明。

搞清楚了这点，接下来就好理解了。

如果对方推诿，直接找用工单位的人力资源部沟通，要求它督促派遣公司履行义务。

第二步，找证据。

整理劳动合同、工资条、考勤记录、与双方沟通的聊天记录或录音。

务必证明：你和派遣公司的雇佣关系存在，以及你实际为用工单位提供了劳动。

具体来说，

第三步，找部门。

拨打12333（多地人力资源和社会保障维护热线）或直接去当地劳动监察大队投诉。

从实际操作来看，

对于劳务派遣工资纠纷，监察部门有快速处理通道。

如果金额较大或协商不成功，可以申请劳动仲裁，注意时效是离职后一年内？

第四步，找法律。

如果派遣公司恶意逃避责任，你可以向法院起诉。

根据《劳动合同法》，派遣公司和用工单位对工资支付承担连带责任——也就是说，两家公司都有义务赔你这笔钱。

相关问题引导读完本文，你可能还关心这些话题：1.劳务派遣员工和正式员工的工资能一样吗。

每年涨薪标准有区别吗。

换个角度看，

2.派遣公司一直不签劳动合同，工资发得再准时也合法吗!

3.用工单位有权直接扣发派遣员工的绩效奖金吗。

落实到具体场景中，

四.离职后，派遣公司拖着不结算最后一个月的工资怎么办。

五.劳务派遣的工资是否要缴纳个人所得税!

具体怎么算。

关于劳务派遣工资由谁发能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。